工作不给工资怎么办去哪告

工作不给工资，工作工资告劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。不给办去投诉后，工作工资告劳动行政部门将监察并责令用人单位支付工资、不给办去经济补偿，工作工资告甚至赔偿金。不给办去

一、工作工资告工作不给工资怎么办去哪告

工作不给工资，不给办去劳动者可以向劳动行政部门投诉，工作工资告还可以提起仲裁，不给办去不满时可以提起诉讼：

1.劳动者可以直接向当地的工作工资告劳动行政部门投诉，该部门有权监察用人单位的不给办去工资支付情况。

2.如果用人单位存在克扣、工作工资告无故拖欠劳动者工资，不给办去或者拒不支付劳动者延长工作时间工资劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，工作工资告并可责令其支付赔偿金。

3.劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

二、工资不支付如何申请仲裁

律师在线提示当劳动者面临工资不支付的问题时，申请仲裁是一个有效的解决途径：

1.劳动者需要了解当地的劳动争议仲裁机构，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。

2.按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书，明确陈述争议的事实、理由和请求。

3.在提交仲裁申请后，仲裁机构将组织双方进行调解。

4.如果调解不成，仲裁机构将依法进行裁决，在裁决过程中，仲裁机构将充分听取双方的陈述和辩论，并依据事实和法律规定作出裁决。

5.如果劳动者对裁决结果满意，可以依据裁决结果要求用人单位支付工资。

三、工资支付问题法律规定及赔偿

关于工资支付问题，我国有明确的法律规定：

1.如果用人单位存在克扣、无故拖欠劳动者工资等行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2.经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行：

（1）经济补偿是根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资标准来计算的；

（2）赔偿金则是根据用人单位拖欠工资的数额和时间来计算的。

在处理工资支付问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，积极维护自己的合法权益。