打劳动官司需遵循劳动仲裁前置原则，打劳动官先向仲裁委提交申请，流程仲裁委五日内决定是打劳动官否受理，后送达副本并通知双方。流程仲裁中可质证辩论，打劳动官调解不成则四十五日内裁决。流程不服可诉讼。打劳动官
一、流程打劳动官司的打劳动官流程怎么走
1.打劳动官司的流程首先需要遵循劳动仲裁前置的原则。这意味着，流程劳动者或者用人单位在面临劳动争议时，打劳动官需要先向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，流程并按照被申请人人数提交副本。打劳动官
2.劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内决定是流程否受理，并通知申请人。打劳动官如果仲裁委员会决定受理，那么它将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人则需要提交答辩书。
3.在仲裁过程中，双方当事人有权进行质证和辩论，仲裁庭也会根据查证属实的证据来认定事实。在作出裁决前，仲裁庭会先行调解，如果调解达成协议，那么仲裁庭会制作调解书。
4.如果逾期未作出仲裁裁决，或者当事人对仲裁裁决不服，那么当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这就是打劳动官司的整体流程。
二、劳动官司的仲裁前置程序
律师在线提醒，劳动官司的仲裁前置程序是劳动争议解决机制中的一个重要环节。
1.根据规定，劳动争议案件在提起诉讼前，必须经过仲裁程序。这一程序的存在，旨在通过仲裁机构的调解和裁决，尽可能地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。
2.在仲裁前置程序中，劳动者或者用人单位需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3.仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知申请人。如果决定受理，那么仲裁程序就会正式启动。
4.在仲裁过程中，双方当事人需要积极参与，提供证据和进行辩论。仲裁庭会根据查证属实的证据来认定事实，并作出裁决。
需要注意的是，如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，或者当事人对仲裁裁决不服，那么当事人仍然可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
